Mi a lényegre figyelünk: az alapvető emberi értékeket keressük és erősítjük fel, mert meggyőződésünk, hogy ezek adnak biztos irányt a mindennapokban és kapaszkodót a nehezebb helyzetekben is.
Büszkék vagyunk szakmai sokszínűségünkre és az elmúlt évtizedek eredményeire – a tapasztalatunk számokban is mérhető.
Sablonmegoldások helyett személyes, tudatosan vállaltan szubjektív szemlélettel dolgozunk, és tudásunkat, felkészültségünket egyedi módon kibontakoztatva kísérjük ügyfeleinket saját fejlődési folyamataikban.
Komplex szervezetfejlesztés, vezetői személyiségfejlesztés, tréningek, team coaching és tehetséggondozás – ahol a változási szándék mellett a régi rutinok is újra és újra megjelennek.
RészletekHozzá vagyunk szokva a nehéz helyzetekhez. Otthonosan mozgunk a feszültséggel teli dinamikában, és érzékenyen, finoman és határozottan alakítjuk az érzelmi folyamatokat.
RészletekLeading Yourself, Coach Képzés, Team Coach Képzés és Coach Vezető Képzés – mély, transzformatív önismeret és önfejlesztés, stabil módszertani alapokon.
RészletekA modern munkahelyek legfájóbb vesztesége ma már nem a fluktuáció, hanem a kimerült, szétesett, túlterhelt ember és közösségek.
Részletek#Valami valódi. A legfontosabb emberi értékek évezredek óta változatlanok – mi ezekre az alapokra építünk minden projektet.
#Közel megyünk. Szívből csináljuk. Akarjuk érteni a helyzetet, a motivációkat és a vágyakat – keressük a valódi párbeszéd lehetőségét.
#Józan ésszel, gyakorlatiasan. Gyakorlatias gondolkodással, egyszerűséggel és lényegre töréssel törekszünk professzionális megoldásokra.
Változni akartok. Kitaláljátok, eldöntitek, kommunikáljátok. A szervezet mégis újra és újra visszatér a régi rutinokhoz. Látszik a túlpart, de a hajótokat rejtélyes erők másfelé sodorják.
Mi nem félünk mélyre merülni, hogy megértsük a felszín alatti áramlatokat. Ismerjük a szervezetek és az emberi közösségek komplex dinamikáját és kölcsönhatásait – és partnerként kísérünk végig a változás útján.
ÉrdekelA változás akkor válik tartóssá, ha a szervezet minden szintje része lehet – mi ezt a folyamatot építjük fel veletek.
Kiváló szakemberek nem feltétlenül működnek valódi, hiteles vezetőként – segítünk, hogy a vezetői erő a személyiségből fakadjon.
Az elmélet önmagában kevés: a gyakorlatban is új rutinokat építünk, nem csak modelleket mondunk vissza.
Bizalmatlanság, konfliktuskerülés, síkok, kultúrák ütközése helyett gyors, gördülékeny együttműködés – a minőségi együttműködés élménye.
Magyarország meghatározó coaching cége vagyunk: 30 év és több mint 25.000 coaching óra tapasztalatával fejlesztjük ügyfeleinket.
A tehetséggondozás és utánpótlás-tervezés örökrévű elemei minden tudatosan építkező, sikeres szervezetnek.
Fontos munkatársak, kulcsemberek, vezetők kifáradtak, kiégtek. Biztonságot nyújtunk, és segítünk újra megtalálni az energiát.
Az új vezető a csapat, szervezet élén felforgatja a status quo-t – finoman és határozottan alakítjuk az átállás folyamatait.
Üzleti, érzelmi vagy morális válsággal küzd a csapat? Segítünk, hogy megküzdj az árnyékoddal, és előre lépj.
Szeretjük próbára tenni magunkat – és inspirál bennünket, ha van tét. Sok vezetőt blokkol a félelem az érzelmileg töltött helyzetektől: tartanak az indulatoktól, a sértődéstől, a konfliktusok kiéleződésétől.
Mi otthonosan mozgunk a feszültséggel teli dinamikában. Nem félünk beleállni, és képesek vagyunk érzékenyen, finoman és határozottan alakítani az érzelmi folyamatokat.
30 éve foglalkozunk coachinggal – az elsők között kezdtük, a legjobbak között vagyunk. Képzéseink a résztvevők visszajelzései és a mi meggyőződésünk alapján is kiemelkedő színvonalat képviselnek, Magyarországon és nemzetközi összehasonlításban egyaránt.
Szakmai megközelítésünk kiforrott és a gyakorlat által visszaigazolt. Szeretjük, amit csinálunk, értünk hozzá – és büszkék vagyunk a magyar üzleti élet kiváló vezetőivel elért eredményeinkre.
Mély, transzformatív önismeret és önfejlesztés. Fókuszban az önreflexió képessége, az értelem és az érzelem egyensúlya, a céltudatosság, az egyéni hatékonyság, az érzékenység és az érzelmi intelligencia fejlesztése, illetve a belső erőnk felfedezése.
30 éve foglalkozunk coachinggal, az elsők között kezdtük, a legjobbak között vagyunk. Képzésünk két fő pillére az intenzív önismereti munka és a stabil módszertani alapok lefektetése.
A team coaching számunkra a legizgalmasabb szervezetfejlesztési módszer: hatékonyan ötvözi a céltudatos, strukturált, rendszerszemléletű gondolkodást a szabad, dinamikus csoportmunkával.
A coach szemléletű vezetők sikeresen építenek erős, lojális szakmai közösségeket, és hatékonyan szabadítják fel munkatársaik legjobb képességeit és teljesítményét.
Pszichológusok, közgazdászok, jogászok, pénzügyesek, marketingesek és mérnökök alkotják szakmai közösségünket – egy közösség, egy hitvallás.
„Te szerelmes vagy a szabadságodba! – nemrég kaptam ezt a visszajelzést Dezsőtől, egy tréning végén. Ha a költői túlzást levesszük, be kell valljam, igaza van.”
„Jól alszom, és továbbra is lelkes vagyok. Szeretem ezt a munkát. 2016 óta tulajdonos-ügyvezetőként is építem a Neosys-t.”
„Hiszem, hogy dolgom van ebben a világban, és ez elsősorban az emberek támogatása, segítése.”
„Önismeret, hitelesség, tudatosság, felelősségvállalás – számomra ezek a legfontosabb értékek a vezetői munkában.”
„Meggyőződésem, hogy nincsenek rokonok, cégvezetők, beosztottak – csak emberek vannak, és a bennük és közöttük lévő kapcsolódások.”
„Több mint húsz éven át voltam felső vezető a MOL csoportban – a coaching során felmerülő problémák többségével vezetőként már találkoztam.”
„A gyors, de felszínes megoldások helyett segítem a mély, komplex és árnyalt megértést.”
„Minden szervezet egy új világ, és minden ember benne egy külön történet, amely kifejeződésre vár.”
„Hiszek a folyamatos fejlődés adta lehetőségekben, a tudatos, önreflektív működés támogatásában és a személyre szabott megoldásokban.”
Összesen 70 év vezetői, 100 év szervezetfejlesztői és több mint 25.000 órányi coaching tapasztalattal rendelkezünk.
Még többet a csapatról…hogy jól menj haza a munkahelyedről, és másnap is szívesen gyere dolgozni.
A Neosys Being Well! programunkkal abban segítjük a szervezeteket, hogy egészséges, törődő, energizáló környezetet hozzanak létre a munkatársaik és vezetőik számára. Nem wellness szolgáltatás: a szervezetben dolgozók felelősségére és lehetőségeire építünk.
Hogy a munkatársak jobban érezzék magukat, megtanulják jól menedzselni a mentális és érzelmi energiájukat.
Növeljük a közösségek megtartó, támogató és motiváló erejét a bizonytalan időkben is.
A vezetőket arra képezzük, hogy biztonságot, kiszámíthatóságot és gondoskodást nyújtsanak csapatuknak.
Négy lépés – egy kötetlen beszélgetéstől a tartós eredményekig.
Egy kötetlen beszélgetéssel kezdünk, ahol megismerjük az igényeidet.
Mélyre merülünk, hogy megértsük a felszín alatti áramlatokat és valódi okokat.
Közösen alakítjuk ki a folyamatot, ami a legjobban illeszkedik a céljaidhoz.
Partnerként kísérünk végig a változás útján, a tartós eredményekért.
Egy kötetlen beszélgetéssel kezdünk, ahol megismerjük az igényeidet.
Mélyre merülünk, hogy megértsük a felszín alatti áramlatokat és valódi okokat.
Közösen alakítjuk ki a folyamatot, ami a legjobban illeszkedik a céljaidhoz.
Partnerként kísérünk végig a változás útján, a tartós eredményekért.
Egy kötetlen beszélgetéssel kezdünk, ahol megismerjük az igényeidet.
Mélyre merülünk, hogy megértsük a felszín alatti áramlatokat és valódi okokat.
Közösen alakítjuk ki a folyamatot, ami a legjobban illeszkedik a céljaidhoz.
Partnerként kísérünk végig a változás útján, a tartós eredményekért.
A nyílt, őszinte légkör megteremtése és a kölcsönös bizalmon alapuló partneri kapcsolat a legfontosabb számunkra.
„Ritkán találkozik az ember ennyire precíz és figyelmes szakemberekkel. A közös munka során mindig biztonságban éreztük magunkat.”
„A Neosys képzése után úgy érzem, sok-sok évet spóroltam meg a személyes és vezetői fejlődésem útján. Az őszinte közeg, a bizalmi légkör, a szakértelem – így együtt – hatalmas erő.”
„Én még soha életemben nem beszélgettem senkivel ilyen őszintén. A coaching folyamat valódi áttörést hozott a döntéseimben.”
„A megtartó közösség program segített újraépíteni a bizalmat a csapatban a hibrid működés okozta szétesés után.”
„Szakmai mélység és emberi odafordulás. Ez a Neosys. Nem csak szolgáltatnak, hanem valódi szövetségesek.”
„16 év ügyvezetői tapasztalat után érkeztem a Neosys Coach Vezető képzésre – olyan eszközöket tanultunk, melyeket azonnal be tudtam építeni a mindennapi vezetési kultúrámba. Ajánlom mindenkinek!”
Nyár van, szabadságon vagyok, pihenni kell! Jól kell csinálni, egy esélyem van, egy év múlva lesz nyár megint.
Elolvasom
Vajon mi lehet a közös pont a Föld körüli lebegésben, Roger Federer teniszjátékában és életünk ritmusának könnyedségében?
Elolvasom
Pár hónapja írtam arról, milyen nehéz döntés egy idős hozzátartozót szeretetotthonba költöztetni. Azóta eltelt négy hónap.
Elolvasom
Több száz sikeres projekt a legnagyobb hazai és nemzetközi vállalatokkal.